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正文 第0226章 全部开除
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- 陆峰的强势在厂子里是出了名的连厂房流水线上的普通员工都知道现在做出这样的举动现场躁动了起来。
王友朝也微微错愕愣在那一时间有些不敢上去。
“你要上来我让你上来你又站着不动到底想干啥？”陆峰质问道。
“上就上走！”王友朝神色一狠带头走了上去一屁股坐在了董事长名牌后面。
现场的人们急忙又搬过来两张桌子把名牌更换了一下高志伟这才继续说：“最近一段时间大家应该都知道发生了一些事情不过对我们来说影响很小我们高层在融资的时候由于经验不足造成了董事会混乱现在已经恢复。”
“这是我和杜总的责任我们绝不推诿已经向董事长提出处理意见扣除年终奖金扣除两个月工资但是在厂子的管理层也出现了一些人听闻了一些风雨或者被人蒙骗的事情我想说的是你们手里的股权是厂子为了激励大家努力奋斗的奖励佳美食品是个大家庭走到今天很不容易经历了太多的风雨。”
“我们要做的是维护好这个家大家都是兄弟姐妹有什么事情都可以谈有什么困难可以提我担任总经理一年多的时间里帮大家从生活到工作处理了非常多的事情相信大家都是有目共睹的。”
高志伟说了不少今年年初到现在他帮大家解决了多少事情平日里他也算是好说话的。
下面的一些管理小声的嘀咕了起来。
“我看出来了唱黑白脸呢。”
“这还用说他们这帮人就是这么骗人的一会儿陆总肯定威胁要开除然后高总求情大家都感恩他。”
“真恶心有种把我开除了帮我们处理生活上的事儿怎么不说佳美食品的工作强度是其他厂子的两倍多呢。”
高志伟洋洋洒洒说了小一个小时基本上都是晓之以情动之以理。
“接下来大家欢迎陆总讲两句。”
“咳咳我先不说了让这几位大爷说一下。”陆峰看向王友朝道：“你们五个就直接说你们手里有什么你们要什么干脆点。”
“那我来说首先我现在代表整个管理层我代表着百分之三十的股权以前不仅是这个厂子其余的厂子管理层的压力特别大陆总你当然舒服一张嘴市场部这个月要做多少单子研发部这个月要出什么产品多少的进度我们这帮人加班加点是家常便饭！”
王友朝看着下面的管理层道：“以前我们是一盘散沙你想怎么揉捏都行现在我就是想告诉你我们受够了。”
现场响起了掌声很是热烈。
“我们要的很简单第一对厂子有管理权代表人必须是副总经理第二股权分红必须分到位不能赚了一千万就拿两百万出来分发第三任务指标不能作为一个管理层去留的决定人的价值是多元化的。”
“先说管理权你会管嘛？股权分红的事儿都别发展了呗今年赚一个亿给你们发三千万拿去吃喝呗还有就是任务指标不作为主管考核依据那看什么？关系嘛？”
“这些都可以放宽现在对于管理层的压力太大没人能受得了。”
“受不了就走嘛让你干多少活儿我就给多少钱人事部每个月都有裁人指标每个月也有招人指标我们需要的是能干事儿的人不是让一些人占着一些位置顶着个副总经理的名头到处晃悠。”陆峰环视了一圈沉声道：“管理层的股权是我拿出来稀释后作为奖励我有权收回！”
陆峰这话一出现场彻底炸了锅对于他们来说很多人都盼着年底分红现在这个希望有可能被陆峰一把掐了瞬间觉得没多少希望了。
高志伟看着现场的躁动他深知股权激励对于管理层的意义那就是亲命别说他们就是高志伟也是盼着分红的。
“大家安静一下！”
王友朝看到现场反应这么强烈猛的一拍桌子喝道：“你收一个试试就是因为我们没有凝聚成一股劲儿你才想干什么就干什么财务两千万的缺口你今天必须给个解释。”
“两千万的缺口？证据呢？”陆峰沉声道。
“财务李总跑路了大家都懂这就是秃子头上的虱子明摆着我告诉你这些问题不解决我们罢工！”王友朝站起身大喝道。
“有多少人支持他？”陆峰朝着在场的人问道。
“我支持怕他个球大家都是股东嘛！”一个三十来岁的***起身血脉偾张道。
“我也支持妈的老子早就受够了我告诉你你这种管理方法就是把我们这样的人才往外推！”
“我支持！”
“我支持！”
现场稀稀拉拉有一半人举起来了手剩下那一半人默不作声基本上都是一些部门经理要么就是业绩靠前的骨干对于很多即将被淘汰或者说感觉自己呆不长、有怨气的人现在最激烈。
高志伟看到这么多人脸色很不好看拿过一个文件夹翻看看着里面的名单。
王友朝看到高志伟慌了脸上流露出一抹胜利的笑容这种局面谁能不慌？
这可是一半的管理层啊加上自己手里拿着一千五百人共进退的协议书正所谓店大欺客客大欺店现在就是客大欺店的时候。
陆峰面沉似水把话题放在嘴边道：“我最后问一下谁支持他举一下手报一下名字所在部门人事出个人记一下。”
人群略微有些不安互相看着他们以为举个手就能吓倒陆峰没想到要记名字。
笔和纸放在面前最前面的市场部一个主管犹豫了一下把名字写上了十几分钟后一百多号人签下了名字。
“陆总我那些条件一点都不过分能够为厂子发展”
王友朝话还没说完陆峰直接打断喝道：“这些人全部开除同时将签了协议书的那些人一并开除！！”
全场寂静所有人都瞪大眼睛以为自己耳朵出现了问题
别说下面的人高志伟都吓傻在了台上这些人加起来把佳美食品一多半管理层都开了十几个厂子真的是光杆司令了。
王友朝反应过来站起身喊道：“走谁怕谁有他求咱回来的一天现在就走。”
现场人群哗啦啦的往外走几分钟后现场只剩下一半人高志伟急忙坐过来说道：“陆总这样会出大乱子的不能这么强烈需要温柔一点慢慢的分化掉。”
陆峰抬起手制止了他说话开口道：“你不仅要让这帮人感觉到痛更要让其他人感觉到痛当断不断反受其乱放心吧走的都是一些业绩中低层的本来就是该淘汰的。”
高志伟见他一脸笃定的样子虽然直觉告诉他要出乱子可还是选择相信。
“财务通知其他厂子给这些人办好离职手续人事也通知下去由于管理岗位大量空缺近期将会大批量提拔但是有个前提一旦出现主管不到位员工不按时到岗、缺勤、散播谣言等情况一律开除！”
“大量提拔踏实肯干吃苦耐劳的员工对于底层的主管要敢于尝试该换人就换人同时我宣布对于管理层持股做出更改实行ab股制从下个月一号起所有管理层手中股权有股无权建立激励股权池该稀释就稀释因为我们明年要建总部了。”
陆峰翻看着手里的资料看着下面略显不安的众人开口道：“我本来想着交给高总、杜总去办这事儿现在市场基本趋于稳定按部就班的铺设市场研发产品就好顺手集团化没想到这点事儿都办不好。”
高志伟低下了头一家企业如果出现重大变故十个高志伟都不如一个陆峰。
“他办不好我就再帮他忙活两天融资问题肯定是要融我坦白的跟大家讲我不可能呆在食品行业的退出管理层甚至是董事会都是可预见的佳美食品必须找出一条合适的用人机制未来几年运行下去找出合适的经理人。”
陆峰宣布了一系列的内部改组机制从一个人被挑选进厂子接着考核监管接着升职加薪一直到被开除或者离职必须全自动化。
不能因为走了一些人就没办法运转这对于大公司而言是致命的弊端碎片化、流水线化。
一上午的时间佳美食品大半个管理层卷铺盖走人了如此大规模的裁人简直闻所未闻听闻有的部门只剩下十几个普通员工管理全部开除了。
张凤霞是学管理的听到这个消息的时候脑子里一片空白这样的规模简直就是在自杀！ - 没看完？将本书加入收藏我是会员，将本章节放入书签章节错误？点此举报
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